logo
Wersja dla niedowidzących
  Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
      
corner
Statystyki
Rejestr zmian
Mapa strony
Instrukcja biuletynu
Pliki do pobrania
corner
  
corner corner
corner corner
 POWIATOWY URZĄD PRACY
plus Dane podstawowe
plus Struktura organizacyjna
plus Prawne podstawy działań
minus Nabór pracowników do PUP
   minus Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze
   minus Ogłoszenia o naborze pracowników
 AKTUALNOŚCI
minus PUP Opole
minus Obowiązujące stawki
plus Dane statystyczne
plus Dane finansowe
 DLA BEZROBOTNYCH
minus Pojęcia podstawowe
minus Rejestracja
minus Prawa i obowiązki bezrobotnego
minus Zasiłek dla bezrobotnych
minus Utrata statusu bezrobotnego
 AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH
minus Oferty pracy
minus Pośrednictwo pracy
minus Szkolenia
minus Poradnictwo zawodowe
minus Staże i bony stażowe
minus Bony na zasiedlenie
minus Bony zatrudnieniowe
minus Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego pow. 50 roku życia
minus Roboty publiczne
minus Prace interwencyjne
minus Zwrot kosztów przejazdu
minus Prace społecznie użyteczne
minus Podjęcie działalności gospodarczej
minus Jednorazowa refundacja składki na ubezpieczenie społeczne
minus Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego
minus Zwrot kosztów zakwaterowania
minus Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7
minus Stypendium w związku z podjęciem dalszej nauki
minus Dodatek aktywizacyjny
minus EURES
 DLA PRACODAWCÓW
minus ABC Pracodawcy
 OSOBY POSZUKUJĄCE PRACY
minus Prawa i obowiązki
minus Rolnicy
 WNIOSKI I FORMULARZE
minus Druki do pobrania
 POWIATOWA RADA RYNKU PRACY
minus Zakres działań PRRP
minus Skład PRRP
 INNE
plus Plan zamówień publicznych
plus Zamówienia publiczne do 130 000 zł
plus Instrukcja obsługi biuletynu
minus Deklaracje Dostępności
 Informacje
plusPrzetargi
plusOgłoszenia
A A A


REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR
NA WOLNE STANOWISKA PRACY
W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OPOLU

Na podstawie przepisów art. 3a ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) ustala się następujący tryb naboru pracowników na stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Opolu: 

§ 1

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

  1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Powiatowego Urzędu  Pracy, w oparciu o informacje przekazane przez kierownika komórki organizacyjnej o wakującym stanowisku.
  2. Kierownik komórki organizacyjnej zobligowany jest do przedłożenia, do akceptacji Dyrektorowi projekt opisu stanowiska na wakujące miejsce pracy.
  3. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt. 2, zawiera m.in.:
    • dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego obowiązków,
    • określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji kandydatów na to stanowisko,
    • określenie zakresu odpowiedzialności,
    • inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
  4. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Dyrektora powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze.

 § 2

II. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

  1. Komisję rekrutacyjną powołuje Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy.
  2. W skład Komisji rekrutacyjnej mogą wchodzić :
    • Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy lub osoba przez niego upoważniona,
    • Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona,
    • pracownik kadr będący jednocześnie sekretarzem Komisji.
  3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowiska pracy. 

§ 3

III. Etapy naboru

  1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska urzędnicze.
  2. Składanie dokumentów aplikacyjnych.
  3. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych.
  4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne.
  5. Selekcja końcowa kandydatów:
    • test kwalifikacyjny,
    • rozmowa kwalifikacyjna,
    • sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
    • podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę,
    • ogłoszenie wyników naboru.

 § 4

IV. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

  1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu.
  2. Możliwe jest umieszczanie ogłoszeń dodatkowych w innych miejscach, m.in.:
    • prasie,
    • akademickich biurach karier,
    • biurach pośrednictwa pracy.
  3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:
    • nazwę i adres jednostki,
    • określenie stanowiska urzędniczego,
    • określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
    • wskazanie zakresu zadań, wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
    • wskazanie wymaganych dokumentów,
    • określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
  4. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicach ogłoszeń przez co najmniej 14 dni kalendarzowych.

§ 5

V. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

  1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicach ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Opolu.
  2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
    • list motywacyjny – curriculum vitae,
    • kserokopie świadectw pracy,
    • kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
    • kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
    • referencje.
  3. Dokumenty aplikacyjne, składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.
  4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym  za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym – Dz. U.  Nr 130, poz. 1450 z późn. zm.).
  5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem. 

§ 6

VI. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych

  1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
  2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów.
  3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
  4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym.

§ 7

VII. Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne

  1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
  2. Lista, o której mowa w pkt. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
  3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
  4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi  w ogłoszeniu o naborze.

§ 8

VIII. Selekcja końcowa kandydatów

Na selekcję końcową składają się:

  • test kwalifikacyjny,
  • rozmowa kwalifikacyjna.

§ 9

Test kwalifikacyjny

  1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania  określonej pracy.
  2. Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią  skalę punktową.

§  10

Rozmowa kwalifikacyjna

  1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
  2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:
    • predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
    • posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,
    • obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
    • cele zawodowe kandydata.
  3. Rozmowę kwalifikacyjną  przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.
  4. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 5.

§ 11

IX. Ogłoszenie wyników

  1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał najwyższą liczbę punktów  z testu i rozmowy kwalifikacyjnej.
  2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć oświadczenie o niekaralności i badania lekarskie.

§ 12

X. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy.

  1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz Komisji sporządza protokół.
  2. Protokół zawiera w szczególności:
    • określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
    • informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.

§ 13

XI. Informacja o wynikach naboru

  1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
  2. Informacja, o której mowa w pkt 1 zawiera:
    1. nazwę i adres  jednostki,
    2. określenie stanowiska urzędniczego,
    3. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
    4. uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.
  3. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.
  4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1,2 i 3 stosuje się odpowiednio.

§ 14

XII. Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

  1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
  2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją  kancelaryjną a następnie przekazane do archiwum zakładowego.
  3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.

§ 15

Regulamin podlega opublikowaniu poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu oraz umieszczenie w BIP, po wprowadzeniu do stosowania zarządzeniem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu.

Podmiot udostępniający: Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
Osoba, która wytworzyła informację: Beata Malawska
Osoba, która odpowiada za treść: Beata Malawska
Osoba, która wprowadzała dane: Wojciech Walbrecht
Data wytworzenia informacji: 2006-01-26 13:04:11
Data udostępnienia informacji: 2006-01-26 13:04:11
Data ostatniej aktualizacji: 2006-01-26 14:27:35

Wersja do wydruku...

corner   corner