Szanowny Pracodawco! Jeżeli zamierzasz zatrudnić:
- pracowników w różnych zawodach,
- pracowników niewykwalifikowanych,
- absolwentów szkół
zgłoś się do Powiatowego Urzędu Pracy Opolu!
Przyjmujemy do realizacji każdą ofertę zgłoszoną:
- telefonicznie (077 44 22 930),
- listownie,
- osobiście w urzędzie (pokój nr 2),
- drogą elektroniczną
dotyczącą pracy:
- stałej,
- na czas określony,
- na zlecenie,
- na część etatu,
- sezonowej,
- dorywczej
Pomożemy w doborze kandydatów. Umożliwiamy zorganizowanie giełdy pracy.
Ponadto pozwalamy sobie przypomnieć o obowiązkach pracodawców, które wynikają z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Art. 119 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
2. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.
3. Sprawca nie podlega odpowiedzialności, jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli obowiązek, o którym mowa odpowiednio w art. 74, został już spełniony.
Art. 120 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
1. Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
2. Cudzoziemiec, który nielegalnie wykonuje pracę, podlega karze grzywny nie niższej niż 1 000 zł.
3. Kto za pomocą wprowadzenia cudzoziemca w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezodolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza cudzoziemca do nielealnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny do 10 000 zł.
5. Kto żąda od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
5. Kto za pomocą wprowadzenia w błąd, wysyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza inną osobę do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, podlga karze grzywny do 10 000 zł.
6. Kto nie dopełnia obowiązku, o kótym mowa w art. 88h ust. 1 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż 100 zł.
7. Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania poliyczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotownia zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
